北京時間6月4日，尼克斯官方宣布解雇主帥湯姆-錫伯杜，盡管他帶領尼克斯隊度過了自1998-99賽季以來最成功的賽季。不可否認，錫伯杜讓尼克斯重獲生機，最明顯的證據(jù)是一個簡單的事實：在錫伯杜到來之前，尼克斯隊已經(jīng)連續(xù)七個賽季無緣季后賽，那是球隊歷史上最黑暗的時期之一。但當錫伯杜接手后，一切都改變了。尼克斯為什么還要解雇錫伯杜？外媒Basketnews進行了揭秘解讀——
在錫伯杜執(zhí)教的五個賽季中，尼克斯隊四次進入季后賽——一次在首輪失利，兩次進入分區(qū)半決賽，本賽季則打進了東部決賽。可以說，他讓這支球隊變成了東部勁旅。錫伯杜以其獨特的風格聞名——無論是球場上的戰(zhàn)術(shù)思路、高強度的訓練方法，還是與助理教練的合作方式。
眾所周知，在NBA，與錫伯杜合作是最具挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷之一——這并非因為他是一位糟糕的教練（事實上他才華橫溢），而是因為他是一位要求全天候投入的完美主義者。從球探工作到訓練，錫伯杜始終一絲不茍。這種專注和投入正是取得成績的部分原因?？梢哉f，他的老派心態(tài)和職業(yè)道德正是尼克斯隊重回正軌所需要的。
但正如他的方法有很多優(yōu)點一樣，它們也存在嚴重的缺點。錫伯杜整個職業(yè)生涯中面臨的最大批評之一，是他對替補球員的信任度極低。他的輪換陣容非常短，嚴重依賴首發(fā)球員，經(jīng)常讓他們上場時間長得離譜。
這在2024-25賽季是一個主要話題，尤其是像布里奇斯、哈特等球員的上場時間。數(shù)據(jù)說明了一切：哈特本賽季以場均37.6分鐘的上場時間領跑全聯(lián)盟，布里奇斯以37.0分鐘排名第三，阿奴諾比以場均36.6分鐘排名第五。這意味著尼克斯隊有三名球員在NBA場均上場時間排名前五——這是一個令人難以置信且多少有些令人擔憂的數(shù)據(jù)。
自然，這成為媒體持續(xù)討論的話題。球員們經(jīng)常被問及他們的上場時間，這讓他們處于可能公開要求休息的尷尬境地。這導致布里奇斯說出了一句奇怪的話，他公開表示：“作為一名教練，你會希望這樣（多上場），但也和他談了一下，因為我們知道我們有一支足夠優(yōu)秀的球隊，我們的替補球員可以上場，我們不需要打48分鐘、47分鐘。我們隊中有很多優(yōu)秀的球員，可以分擔上場時間。這有助于防守，有助于進攻，有助于讓疲憊的身體下場，避免丟掉所有這些分數(shù)。這有助于保持場上球員的活力。”
球員要求少上場的情況很少見，通常聽到的是相反的情況——球員公開抱怨上場時間不足。這是錫伯杜執(zhí)教方式的核心問題之一。當然，尼克斯隊的替補陣容并不完全是頂級的，所以在一定程度上他的觀點是可以理解的。
但讓三名首發(fā)球員在全聯(lián)盟上場時間排名前五是極端的，這不僅引發(fā)了關于球員疲勞的問題，還涉及到受傷風險、季后賽的耐力以及整體比賽管理。
然而，這并不是與錫伯杜和尼克斯隊相關的唯一問題，尤其是在考慮大局和球隊的長期抱負時。最緊迫的問題之一是陣容構(gòu)建。
尼克斯隊的構(gòu)建方式與錫伯杜的防守優(yōu)先理念并不完全一致。雖然尼克斯確實有防守潛力，但他們主要是一支進攻型球隊，尤其是擁有布倫森和唐斯這樣的組合，他們遠非防守主力。
錫伯杜發(fā)現(xiàn)自己執(zhí)教的陣容與他的風格不匹配。他被譽為聯(lián)盟中最好的防守教練之一，但他在控球后衛(wèi)和中鋒位置上的兩名核心球員——這兩個對任何防守都至關重要的位置——都不是以防守為導向的。
例如，唐斯由于橫向移動緩慢，在擋拆防守中表現(xiàn)得非常掙扎。對手經(jīng)常在擋拆動作中針對他，迫使換防并利用他的局限性。布倫森盡管在制造進攻犯規(guī)方面很出色，但也有類似的防守缺陷，由于缺乏橫向速度，他在單打中經(jīng)常成為負擔。
現(xiàn)在，這種不匹配并不一定意味著厄運。一位偉大的防守教練可以適應他的陣容并仍然找到獲勝的方法，從統(tǒng)計數(shù)據(jù)上看，尼克斯隊是聯(lián)盟中進攻最好的球隊之一——這證明錫伯杜在一定程度上進行了調(diào)整。
但尼克斯進攻并不完全流暢，有時候缺乏活力，嚴重依賴布倫森的單打，球的移動有限，這常常使其他貢獻者被邊緣化，并削弱了唐斯的影響力。
尼克斯隊的進攻戰(zhàn)術(shù)手冊當然包括一些巧妙的戰(zhàn)術(shù)，但很大一部分進攻都通過布倫森來進行，這在某種程度上是可以理解的——他是NBA最好的進攻球員之一，但整體缺乏流暢性會影響球隊的節(jié)奏。事實上，有時尼克斯隊在布倫森不在場上時表現(xiàn)得更好，這一令人震驚的現(xiàn)實更多地反映了錫伯杜的體系，而不是布倫森本人
這就是真正的問題所在。盡管錫伯杜做了很多好事，讓一支苦苦掙扎的球隊重新煥發(fā)生機，建立了贏球文化，并讓尼克斯隊重新受到關注，但很明顯，這群特定的球員可能需要一位不同類型的教練，一位不僅在上場時間管理方面，而且在如何使用他們最好的球員方面有不同風格的教練。這不是錫伯杜愿意——或者甚至可能有能力——改變的事情。
另一個例子突出了錫伯杜執(zhí)教方式的潛在弱點，那就是唐斯整個賽季的使用方式和他所面臨的掙扎。
任何在常規(guī)賽和季后賽中密切關注尼克斯隊的人都可能注意到一個反復出現(xiàn)的模式：唐斯經(jīng)常被明顯比他矮的側(cè)翼球員防守。這不是隨機的——這是一種故意的戰(zhàn)術(shù)，旨在對抗他在擋拆情況下的統(tǒng)治力，尤其是在擋拆外彈動作中。通過讓一名側(cè)翼球員防守他，并堅持嚴格的大量換防策略，防守球員被指示在任何情況下都不要離開他。每次掩護都會立即換防，以防止創(chuàng)造任何優(yōu)勢，尤其是那些讓唐斯能夠外彈獲得一個三分投籃機會的優(yōu)勢。
這種策略在常規(guī)賽對陣雷霆的比賽中尤為明顯。盡管上場42分鐘，唐斯卻沒有嘗試一次三分球。原因是什么？雷霆隊正是采用了這種戰(zhàn)術(shù)——讓他們的側(cè)翼球員緊緊貼住他，防止他獲得任何需要的空間來進行遠投。這種防守策略在整個賽季中不斷干擾尼克斯隊的進攻。
這正是對錫伯杜的批評變得合理的地方。他未能找到可靠的進攻解決方案來充分利用這位許多人認為是籃球歷史上最偉大的投籃型大個子。無法創(chuàng)造性地應對一種相當可預測的防守策略，這是阻礙球隊前進的因素之一，也是為什么盡管錫伯杜取得了所有成績，但他的解雇并不像最初看起來那么令人驚訝的原因之一。
正是基于上述的現(xiàn)狀，尼克斯決定與錫伯杜分道揚鑣。尼克斯隊記Bondy報道，解雇錫伯杜的決定由籃球運營總裁里昂-羅斯做出，并得到了球隊老板多蘭的支持。錫伯杜去年7月剛剛與尼克斯續(xù)約，據(jù)紐約媒體透露，錫伯杜的續(xù)約合同約為3年3000萬美元。雖然錫伯杜被解雇，但這3000萬美元還是能夠收入囊中。
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